HAVELSAN: "İnsan kaynağımız en büyük gücümüz"

HAVELSAN tarafından üç ayda bir yayımlanan “HAVELSAN Dergi”nin 4. sayısında, HAVELSAN İnsan Kaynakları Direktörü Oğuzhan Çoşkunyürek'in "Bilişimde Türkiye’nin geleceğini birlikte yazıyoruz" başlıklı yazısı yer alıyor.

“HAVELSAN Dergi”nin 4. sayısına, mobil uygulamamızın dergi bölümünden ücretsiz olarak ulaşabilirsiniz.

Dergide yer alan “Bilişimde Türkiye’nin geleceğini birlikte yazıyoruz” başlıklı yazıyı, takipçilerimize sunuyoruz:

HAVELSAN olarak savunma sanayimizi en üst mertebeye taşımaya gayret gösteren, bu uğurda yüksek motivasyon ile en yeni teknolojilere ulaşmaya çalışan dünyanın en iyi mühendisleri ile çalışıyoruz.

İnsan Kaynakları Direktörlüğü olarak varlık nedenimiz; dünyanın en iyi mühendislerini ailemize katmaya devam ederken, HAVELSAN’lıları stratejilerimize birlikte koşacağımız ortak hedeflerde buluşturmak, bu hedeflere giderken ortak değerlerimiz ile en uygun kurum kültürünü inşa etmek, çalışanlarımızın motivasyonlarını yüksek tutarak en verimli çalışma koşullarını onlara sağlamak, bilgiye her an ulaşabilecekleri gelişim fırsatlarını personelimize sunarak kariyer hayallerine erişmelerine destek olmak.

Bu nedenle, her yıl personelimizden gelen öneriler, Çalışan Bağlılığı ve İç Müşteri Memnuniyeti Araştırma sonuçlarımız, Performans ve Yetkinlik Sistemimizin çıktıları ve üst yönetimimizin hedefleri doğrultusunda yeni girişim projelerini görev ediniyoruz.

2019 yılında da ekip arkadaşlarım ile birlikte tüm personelimizin hizmetinde, pek çok hayalimizi hayata geçirdik.

İstihdam ve Yetenek Yönetiminde;

• 430’un üzerinde özel yeteneğimizi HAVELSAN ailesine kattık.

• 331 üniversite öğrencisine staj imkânı sağladık.

• İşveren markamızı yükseltmek, nitelikli üniversite öğrencilerini, yeni mezunları ve genç profesyonelleri şirketimize kazandırmak amacıyla yurt içi ve yurt dışındaki kariyer fuarlarına katılarak şirketimizi en iyi şekilde temsil ettik.

• Çalışan Adaptasyonu Anketi uygulamasını devreye alarak çalışan deneyimini sürekli takip etmek için, işe yeni başlayan personelimizin ilk 2 ayını değerlendirmesini sağladık.

• “Paydaş Mühendis” uygulaması ile Lisansüstü öğrencilere akademik başarısıyla şirket hedeflerimizi bütünleştirmek için yarı zamanlı çalışma olanağı tanıdık.

• “Sen Dünyaya Yetersin” sloganıyla ve YET markası ile yola çıktığımız HAVELSAN Yetenek Hareketi ile Kariyer ve Yetenek Yönetimi Sistemini devreye alarak personelimize kariyer yol haritalarını sunduk.

Kurum Kültürü çalışmalarında;

• Bağlılık oranımızı %13 artırarak, hem savunma sanayi hem de teknoloji şirketlerinde; çalışan bağlılığında üst sıralarda yerimizi aldık.

• Universum’un Üniversitelerde gerçekleştirdiği araştırmaya göre Mühendislik alanında en çok tercih edilen işveren markaları arasında yer aldık.

• Tüm personelimizin katılımıyla Kurum Kültürü Projesi başlattık ve değerlerimizi “5 Duyu ile Hareket” mottosuyla güncelledik.

• Çeşitli çalışan grupları ile üst yönetimi buluşturacak etkinlikler düzenleyerek, personelimizin tüm görüş ve değerlendirmelerini doğrudan üst yönetime iletebilecekleri platformlar oluşturduk.

Değerlerimiz:

1. Sürekli Öğrenme ve Gelişim: Küresel gelişmeleri ve güncel teknolojiyi takip edip öğrenerek, kendimizi sürekli geliştirir, HAVELSAN’a ve müşterilerimize katkı sağlarız.

2. Kapsayıcılık ve Katılımcılık: Tüm paydaşlarımızın beklentilerini anlar; onların beklenti ve ihtiyaçlarına en uygun katılımcı ürün ve çözümleri üretiriz.

3. Dayanışma: Ortak hedef için birlikte hareket eder, birbirimizi tamamlar, ihtiyaçlarımızı gözetir ve yardımlaşırız.

4. Azim: Hedefe ulaşana kadar, zorluklardan yılmadan çalışmaya devam ederiz.

Performans Yönetiminde;

Ortak performans kültürünü güçlendirmek için, 2020 yılı HAVELSAN hedeflerinin belirlenmesi amacıyla, her bölümümüz ile ayrı ayrı “Hedef Gözden Geçirme Toplantıları” gerçekleştirdik. Toplantılardaki değerlendirmeler ve iletilen geri bildirimlerle güncellenen “2020 yılı Hedef Havuzumuzu”, tüm paydaşlarla birlikte Performans Yönetim Sistemi Hedef Gözden Geçirme Çalıştayında oluşturduk.

Motivasyon sağlama çalışmaları kapsamında;

• Esnek Yan Haklar Sisteminin kapsamını genişleterek Kurumsal Bilişim Hizmetleri Müdürlüğümüzün katkısıyla kullanıcı dostu ve zenginleştirilmiş portalimizi kullanıma açtık. Esnek yan hakların dağıtımını ise şenlik tadında etkinliklerle gerçekleştirdik.

• Çalışmalarını yurt dışında devam ettiren bilim insanlarının yuvaya dönmelerine aracı olacak tüm HAVELSAN’lıların şirketimize ve ülkemize katma değer sağlayacağı “+1 Değer Kat” projesini başlattık.

• 4 ana başlık ve 13 alt farklı ödüllendirme kategorilerimiz kapsamında 2019 yılı için 130’dan fazla çalışanımızı ödülleriyle buluşturduk.

Eğitim ve Gelişim faaliyetleri kapsamında;

• Alanında uzman akademisyenler ve profesyoneller ile "Akademi Günleri" ve "BirlİKte Gelişim Seminerleri" gerçekleştirdik.

• Birlikte öğrenme kültürünü güçlendiren ve personelimiz arasında bilgi ve deneyim paylaşımını sağlayan Biz Bize Seminerleri organize ettik.

• Akademik gelişime katkı amacıyla üniversiteler ile iş birlikleri gerçekleştirdik.

• Teknik gelişim kapsamında dünyanın her yerinden nitelikli ve prestijli eğitim ve sertifika programlarından yararlanılabilmesi için uluslararası uzaktan eğitim platformları ile iş birliği yaptık.

• Merkez yerleşkemizde MBA Programı imkânını çalışanlarımızın artan ilgisiyle sürdürdük.

• Şirketimizde açılan İngilizce kursları ile personelimizin dil gelişimine katkı sağladık.

• 261 İç Eğitmenimiz ile 346 İç Eğitim gerçekleştirdik.

• Personelimizin makale ve tezlerinin yayınlandığı iki ciltlik “Akademik Yayınlar-2018”i sahipleriyle buluşturduk.

• Kariyer Yolları ile paralel yürüyen eğitim programlarına ilk olarak Program Yönetimi Akademisi ile başladık.

• Yeni yöneticilerimizi, ortak liderlik kültürünün yayılımı amacıyla gerçekleştirdiğimiz Liderlik Okulu’ndan mezun ettik.

Kurumsal İtibar ve Sosyal Sorumluluk çalışmaları kapsamında;

• Türkiye’nin dört bir yanından katılan 90 üniversite öğrencisine Büyük Veri ve Yapay Zeka, Siber Güvenlik, Yazılım Mühendisliği, Test Mühendisliği, Sistem Mühendisliği, PARDUS ve Açık Kaynak Yazılımları başlıklarında Teknoloji Kampları düzenledik. Kampların sonunda, açık pozisyonlarımız için uygun olan ve kamp boyunca gözlemlediğimiz öğrencileri istihdam sürecine aldık.

• 60 Teknik Lise öğretmenine, “PARDUS ve Açık Kaynak Yazılımları”, “Temel Sistem /Ağ Yönetimi ve Yazılım Geliştirme” eğitimleri verdik.

• Araştırma Geliştirme Eğitim ve Uygulama Merkezi Lisesi ile Bilim ve Sanat Merkezleri öğrencilerine HAVELSAN’da 3 hafta boyunca ev sahipliği yaptık. Çeşitli eğitim programlarının yanı sıra kamp sonunda öğrencilerin öğrendiklerini uygulayabilecekleri bir Hackathon düzenleyerek, kazanan gruplara ödüllerini takdim ettik.

• YET adı ile kurulan Yetenek Yönetimi ve Kariyer Yönetimi Sistemimiz ve HAVELSAN Akademi marka tescillerimizi aldık.